员工诈骗老板的钱怎么判罪

（一）老板发现员工诈骗钱财后，应第一时间收集相关证据，像转账记录、聊天记录、合同等，这些证据对后续处理很关键。
（二）向公安机关报案，详细准确地说明案件情况，配合警方调查工作。
（三）若涉及民事诉讼，可咨询律师，通过法律途径要求员工返还被骗取的钱财。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）员工诈骗老板钱财，一旦达到诈骗罪立案标准，就会以诈骗罪进行定罪处罚。这是因为诈骗罪明确是以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。
（2）在数额认定方面，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上是数额巨大，五十万元以上则属于数额特别巨大。不同的数额对应不同的量刑标准。
（3）对于数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不过具体量刑需结合案件具体情节判定。

提醒：
老板遭遇员工诈骗应及时保留证据并报警。不同诈骗情节对应法律处理有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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结论：
员工诈骗老板钱财达到立案标准，会按诈骗罪定罪处罚，量刑依诈骗数额及情节判定。
法律解析：
诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的犯罪。依据相关规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大。对于数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不过具体量刑需结合案件具体情节确定。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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员工诈骗老板钱财，一旦达到诈骗罪立案标准，会按诈骗罪予以定罪处罚。诈骗罪是非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取数额较大公私财物的犯罪。

诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不过具体量刑要结合案件情节判定。

为避免此类情况发生，老板在日常经营中要完善财务管理制度，加强对员工的背景审查和监督。若遭遇诈骗，老板应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。
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1.员工诈骗老板钱财，若达立案标准，按诈骗罪定罪处罚。诈骗罪是为非法占有，靠虚构事实或隐瞒真相骗财的犯罪。
2.诈骗金额三千到一万以上属数额较大，三万到十万以上属数额巨大，五十万以上属数额特别巨大。
3.量刑上，数额较大判三年以下，并处或单处罚金；数额巨大判三到十年并处罚金；数额特别巨大判十年以上或无期，处罚金或没收财产。具体量刑结合案情定。