被开除还没劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：依据法律规定，用人单位自用工满一个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工，及时签订劳动合同。
（2）违法解除劳动关系赔偿：若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）对于未签劳动合同的情况，劳动者应明确自用工满一个月至满一年期间，可要求单位每月支付二倍工资。要留意时间节点，及时主张权益。
（二）当遇到单位违法解除劳动关系时，按照工作年限来计算赔偿。每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，在此基础上单位需按二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。
（四）先与单位进行协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位开除未签合同劳动者，劳动者有两方面赔偿。未签合同赔偿，自用工满一月至一年，单位每月付双倍工资。

2.违法解除劳动关系赔偿，若单位开除违法，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位开除未签劳动合同的劳动者，劳动者可获未签合同及违法解除劳动关系两方面赔偿，还需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工满一个月至满一年未与劳动者签合同，应每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业法律建议和解决方案。
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用人单位开除未签劳动合同的劳动者，劳动者可获未签合同和违法解除劳动关系两方面赔偿。未签劳动合同，自用工满一个月至一年，单位需每月支付二倍工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。