临时工工伤一般怎么赔偿

临时工工伤赔偿与正式工遵循相同的法律标准。首先，需确认劳动关系。虽为临时工，但只要符合事实劳动关系特征，如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付报酬等，劳动关系即成立。
认定工伤后，赔偿项目通常包括：医疗费用，实报实销，用于治疗工伤的支出。停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，保障工伤期间收入。护理费，根据护理依赖程度确定，生活不能自理的工伤职工需护理。
若造成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级按规定标准支付。如构成五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
临时工发生工伤，用人单位应及时申请工伤认定，按照法律规定给予足额赔偿，保障其合法权益。
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关于临时工工伤一般怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工工伤赔偿与正式工遵循相同的法律规定和赔偿标准。以下是一般的赔偿方式：
1. 认定工伤：首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
3. 赔偿项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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临时工工伤赔偿与正式工遵循相同标准。
1. 认定工伤：首先需确定属于工伤范畴。由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 赔偿项目：包括医疗费用，按实际治疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若造成伤残，有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定；如需要生活护理，按等级支付护理费。
3. 赔偿责任：已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。临时工应积极配合工伤认定及理赔流程，维护自身合法权益。
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临时工遭遇工伤后的赔偿情况，需依据具体情形来确定。
首先，临时工若在工作期间因工作原因受到事故伤害，应及时向用人单位报告，并要求其在规定时间内申请工伤认定。工伤认定是后续获得赔偿的关键前提。
其次，经认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇。比如，医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，该费用则由用人单位承担。同时，临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，若临时工因工伤造成伤残，还可依据劳动能力鉴定结果获得相应的伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。
最后，在整个赔偿过程中，临时工要积极配合相关部门的调查和认定工作，准备好所需的各类证明材料。用人单位也有义务协助临时工办理工伤赔偿事宜，确保其能依法依规获得应有的赔偿。总之，临时工工伤赔偿有明确的法律规定和流程，以保障临时工的合法权益。