离职但公司拖欠工资可以劳动局举报嘛

当然可以。根据《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》第7条，公司必须按时足额支付工资。如果公司拖欠工资，你有权向当地劳动监察大队投诉举报。

建议你先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果公司拖欠时间较长（比如超过一个工资支付周期），还可以主张拖欠工资25%的经济补偿金。

操作上可以先尝试与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉。投诉时需要填写书面材料，写清楚拖欠的具体金额和时间。劳动局一般会在60个工作日内处理完毕。如果投诉后公司仍不支付，你还可以申请劳动仲裁。

需要提醒的是，劳动争议仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议尽早处理。
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可以，离职后公司拖欠工资，建议立即向当地劳动局举报，维护合法权益。
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可以，离职后公司拖欠工资可向劳动局举报。
依据《劳动合同法》等，劳动局有权责令单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金，避免员工权益受损。
不及时处理可能导致员工生活困难，加剧劳资矛盾，甚至引发法律纠纷。
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法律上，处理拖欠工资常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。
若公司态度良好，可先尝试协商；协商无果则向劳动局举报；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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离职被欠薪可举报。
具体操作：1. 与公司协商，明确欠薪原因及支付时间；2. 向劳动局举报，提供欠薪证据；3. 若举报无果，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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