公司离职工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，成本低且能维护双方关系，通过和平沟通争取工资支付。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，能快速对公司产生压力。
（3）申请调解，由劳动争议调解组织介入，达成的调解协议具有一定约束性，促使公司履行支付义务。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提出，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最终的司法救济途径，保障劳动者合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好沟通，明确表达支付工资的诉求，以和平方式尝试解决。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使公司履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司沟通协商，提出支付工资的要求，争取和平解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让公司执行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司离职工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后获取相应报酬是受法律保护的合法权益。当公司不发离职工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议让公司履行。而申请仲裁是较为正式的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者提供了全面的法律保障。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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劳动者遇公司离职工资不发情况，可通过多途径维权。

可先与公司协商，以和平沟通方式尝试解决问题，要求公司支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使公司履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时，注意收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。维权过程中保持理性，遵循合法程序，维护自身合法权益。