公司解除合同要怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除合同，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需进行赔偿，这体现了法律对公司正当管理权益的保障。
（2）公司无过错性辞退员工，比如员工不能胜任工作等情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者在无自身过错情况下被辞退的合理权益。
（3）公司违法解除合同，像无正当理由辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒公司的违法行为，维护劳动者的合法权益。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工需明确不同解除合同情形对应的赔偿标准。遇到复杂解除合同情况，建议咨询专业人士分析。
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公司解除合同赔偿分合法解除、无过错性辞退和违法解除三种情况。合法解除时，若员工严重违反公司规章制度等有过错，公司无需赔偿。无过错性辞退，像员工不能胜任工作，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除，即无正当理由辞退员工，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，界定员工过错情形，依法依规解除合同。
2.进行无过错性辞退时，严格按照法律规定计算经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
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结论：
公司解除合同赔偿分三种情况，员工有过错公司合法解除无需赔偿；无过错性辞退需按工作年限支付经济补偿；违法解除则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除合同无需给予赔偿。若因员工不能胜任工作等非员工过错原因，公司无过错性辞退员工，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司若无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，此时应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解除合同赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除合同无需赔偿，此时员工应接受公司的解除决定。
（二）若公司无过错性辞退员工，如员工不能胜任工作，员工可按在本单位工作年限要求赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除合同，如无正当理由辞退，员工可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司解除合同赔偿分三种情况：
1.公司合法解除，员工有严重违反公司规章等过错，无需赔偿。
2.公司无过错辞退员工，像员工不能胜任工作，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.公司违法解除，如无理由辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。工资是解除合同前十二个月平均工资。