律师你好，倘若在重庆大渡口地区，想咨询催收那边每天给我们公司领导发信息怎么办

催收每天给公司领导发信息的行为是否违法，需根据具体情况判断。
催收每天给公司领导发信息可能构成骚扰行为，涉嫌违法。

若催收方仅是通过合法方式联系公司领导，了解债务人情况，一般不构成违法；但若频繁发送信息、内容带有威胁、侮辱性质，或严重影响单位正常运营，则可能违反《治安管理处罚法》。

若单位与债务人无直接关联，催收行为缺乏正当性，更容易被认定为违法骚扰。

若催收行为虽频繁但内容中性、无干扰意图，可能不构成违法，但仍可要求其停止相关行为。
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催收每天给公司领导发信息可能违反《治安管理处罚法》第四十二条的规定。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定：“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

结合本案场景，催收每天给公司领导发信息，若信息内容具有威胁、侮辱性质，或虽内容中性但发送频率极高，已影响公司领导或单位的正常工作秩序，即可能构成该条所指的违法行为。

此外，若催收信息内容涉及侵犯单位隐私或造成单位声誉损害，也可能构成其他条款下的违法行为，如公然侮辱他人或散布他人隐私等。

因此，若该行为已影响单位正常经营或造成心理压力，建议及时收集证据并报警处理，以维护合法权益。
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针对催收每天给公司领导发信息的问题，建议采取以下行动措施。
1、保留证据：保存所有催收短信、微信、邮件等内容，包括时间、发送人、内容截图等，作为后续维权的基础。

2、正式书面告知催收方：通过公司名义向催收方发送书面通知，要求其停止骚扰行为，并明确告知若继续将采取法律手段。

3、向公安机关报案：若信息内容具有威胁、侮辱性质或频率过高影响正常工作，可携带相关证据向当地公安机关报案。

4、委托律师介入：由专业律师向催收方发出律师函，正式要求其停止侵权行为，同时评估是否具备提起民事诉讼的条件。

5、评估是否涉及单位名誉损害：若催收信息已造成单位名誉受损，可考虑提起名誉权侵权诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。

选择具体解决方案时，应重点考虑催收行为的严重程度、信息内容的性质以及对单位实际影响的范围，以确保采取最有效的应对方式。

如需进一步分析，请尽快联系专业律师进行咨询。
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催收每天给公司领导发信息可能带来以下法律风险。
1、单位名誉受损风险：例如，若催收信息中提及公司与债务人之间的关系，或暗示公司为债务人提供担保，可能误导外界对公司财务状况的判断，损害公司声誉。

2、员工心理压力与管理混乱风险：若催收信息频繁发送至公司领导，可能造成其心理负担，影响正常决策与管理，甚至引发员工对公司管理能力的质疑，导致内部管理混乱。
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