你好，假设我老家在四川省大邑县，想了解单位转正前的临时工龄算不算？

单位转正前的临时工龄是否计入正式工龄，取决于是否存在连续劳动关系及单位是否缴纳社保。具体情况如下：

1. 如果临时工期间与单位签订劳动合同并缴纳社保，且工作具有连续性，则该段工龄通常可计入正式工龄。
2. 如果临时工期间没有签订劳动合同或社保缴纳不连续，且存在较长的中断期，则该段工龄可能不被认可。
3. 如果单位有明确内部规定或地方性政策支持临时工龄连续计算，即使未签订合同也可能被认可。
4. 如果临时工期间属于季节性、项目性用工，且与正式岗位性质不同，也可能不计入工龄。
5. 若临时工期间属于劳务派遣或外包用工形式，通常不计入用工单位的正式工龄。
6. 若临时工期间单位未依法缴纳社保，即便工作连续，也可能因缺乏法定依据而不被认可。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要临时工期间存在实际用工行为，即应视为劳动关系建立的起始时间。此外，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假为五天，满十年不满二十年的为十天，满二十年的为十五天。这里的“累计工作时间”包括临时工期间的连续工作时间，前提是存在合法的劳动关系并缴纳社保。

同时，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确指出，工龄计算应以实际工作年限为准。如果临时工期间有劳动合同、工资发放记录和社保缴纳记录，应视为有效工龄。综上，若临时工期间存在合法劳动关系和社保缴纳记录，该段工龄应计入正式工龄。
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1. **收集完整证据材料**：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、考勤记录等，用以证明临时工期间的连续劳动关系。

2. **向单位人事部门提出书面确认申请**：要求单位对临时工龄是否计入正式工龄作出书面答复，以便后续维权使用。

3. **咨询当地劳动保障部门或社保局**：了解当地政策是否支持临时工龄连续计算，特别是地方性规定或行业惯例。

4. **必要时申请劳动仲裁**：如单位拒绝认可临时工龄，可向劳动仲裁委员会申请确认工龄，并主张相应权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的态度以及地方政策的适用性。

建议您尽快与专业律师联系，以便根据具体情况制定更有针对性的应对策略。
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1. **退休金减少**：若临时工龄未被计入，可能导致累计缴费年限不足，从而影响退休金的计算和发放。例如，某员工在四川大邑县某单位做临时工3年，转正后未主张该段工龄，退休时养老金因此减少数百元。

2. **带薪年休假天数减少**：工龄影响年休假天数，若临时工龄未被计入，可能导致年休假天数减少，影响休息权益。例如，某员工在转正前已有2年临时工龄，但未计入总工龄，导致年休假仅为5天而非10天，每年少休5个工作日。
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