被辞退是n+1怎么算

（一）计算“N”时，按在本单位工作年限，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）若用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为“1”。
（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”是单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿算法。“N”按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知员工时，要额外付一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
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结论：
“N+1”是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿方式，“N”按工作年限算，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”的计算是劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。“1”是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同需额外支付的一个月工资。当面临用人单位解除劳动合同的情况，很多细节需要专业判断，若对经济补偿计算等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位解除劳动合同时，“N+1”是常见的经济补偿计算方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是通知金，未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资。
2.月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.为保障劳动者权益，劳动者应了解自身工作年限对应的补偿标准，留存好工资发放记录等证据。用人单位需严格依法操作，确保补偿计算准确合理，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）“N+1”补偿方式是用人单位解除劳动合同给予劳动者的重要经济补偿规则。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限决定补偿月数，能保障劳动者在单位工作的积累获得相应回报。比如工作三年，“N”就是三个月工资补偿。
（2）“1”作为通知金，是对用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同的补充。当用人单位突然解除劳动合同时，这笔额外的一个月工资能让劳动者有一定缓冲时间寻找新工作。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，保证了补偿的公平性和合理性。对于高收入劳动者，补偿标准有上限规定，支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的补偿情况。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，以准确计算月平均工资。不同案情对应补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。