请问律师，倘若我在广州增城区在公司干了某某5年经济补偿金该怎么算

在广州增城区工作15年的经济补偿金计算需根据工作年限和工资标准确定。
在广州增城区工作满15年的员工，在解除或终止劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。具体如下：

1. 若正常解除劳动合同且符合法定支付条件：员工可获得15个月工资的经济补偿。
2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：按三倍工资标准支付，但补偿年限最高不超过12年。
3. 若工作年限不足整年按实际月份折算：如14年7个月按14.5年计算，15年3个月则按15.5年计算。
4. 若存在协商一致解除情形：双方可协商调整补偿金额，但不得低于法定最低标准。
5. 若用人单位违法解除劳动合同：员工可主张继续履行合同或要求赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，广州增城区工作15年的员工有权依法获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。对于在广州增城区工作满15年的员工，若劳动合同解除或终止，用人单位应向其支付15个月工资的经济补偿。但若该员工月工资高于广州市上年度职工月平均工资三倍，则按三倍工资标准支付，且补偿年限不得超过12年。此外，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。该法条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在广州增城区工作满15年的员工，其经济补偿金的计算应严格依据上述法律规定执行，确保合法合规。
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在广州增城区工作15年后获得经济补偿，可采取以下实用行动建议：
1. 确认劳动合同解除或终止的性质：了解是协商解除、单位辞退还是员工辞职，不同性质决定是否应获得经济补偿。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同的通知等，确保证据真实、完整、连续。
3. 核对经济补偿计算方式：确认是否按工作年限和月工资标准正确计算，特别注意是否存在高工资上限调整情况。
4. 与用人单位协商沟通：在确认事实和法律依据的基础上，与单位协商补偿金额，争取合理权益。
5. 如协商无效应及时申请劳动仲裁：避免超过一年的仲裁时效，确保合法权利不受侵害。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同解除的性质、自身证据的充分性以及用人单位的诚信程度，以判断是协商处理还是直接申请仲裁更为有利。如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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在广州增城区工作15年后主张经济补偿时，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：例如，员工在劳动合同解除后超过一年才申请仲裁，将可能因时效问题被驳回请求。
2. 证据不足风险：如员工无法提供劳动合同、工资条或社保记录，用人单位可能否认其工作年限，导致经济补偿金额计算不准确甚至无法获得补偿。

这些法律风险可能直接影响员工是否能获得应有的经济补偿，建议在处理过程中高度重视证据保存和时效控制。
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