老板克扣工资拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是较为直接的维权方式，在沟通时留存聊天记录等证据，这些记录可在后续维权时作为老板承认欠薪的有力证明。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能让劳动监察部门更快了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保留相关材料。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对老板克扣、拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼都是有效的方式，这能切实保障劳动者权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要注重证据留存，如聊天记录等，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
-申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板克扣、拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板克扣、拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为直接的方式，协商时留存聊天记录等证据，可在后续维权中作为事实依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料很重要。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。合法维权能保障劳动者应得的工资报酬。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时，可采用书面聊天或邮件等方式沟通，明确工资数额、支付时间等关键信息，留存好记录，以防后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料越齐全，越有利于维护自身权益。
（三）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准备好详细的书面仲裁申请，内容包含自身信息、老板信息、工资情况及诉求等。若对仲裁结果不满，要在十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板克扣、拖欠工资，可按以下方式维权：
与老板协商解决，协商过程注意保留聊天记录等证据。
向劳动监察部门投诉，提前备好劳动合同、工资条等相关证据，部门会责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知情权益受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障自身权益。