第三方公司发工资属于劳务派遣吗

法律分析：
（1）劳务派遣有明确的定义和核心特征，是劳务派遣单位与劳动者签合同，将劳动者派往用工单位，用工单位向派遣单位支付费用，存在三方关系且劳动者受用工单位指挥管理。
（2）第三方公司发工资不能直接认定为劳务派遣。像企业委托第三方人力资源服务机构代发工资，劳动者和企业有劳动关系并接受企业管理，就不属于劳务派遣。
（3）判断是否为劳务派遣，要综合考虑劳动者与各方签订的合同、实际工作管理模式等多方面因素。

提醒：
判断是否为劳务派遣时，需仔细审查合同条款及实际管理情况，不同情形对应法律关系不同，建议咨询以准确分析。
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结论：
第三方公司发工资不一定构成劳务派遣，判断需结合合同及实际管理模式等多方面因素。
法律解析：
劳务派遣有特定的用工形式，即劳务派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者派往用工单位，用工单位向派遣单位支付服务费用，且劳动者受用工单位指挥管理，存在三方关系。而仅第三方公司发工资，不能直接认定为劳务派遣。例如企业委托第三方人力资源服务机构代发工资，劳动者与企业有劳动关系并接受企业管理，就不属于劳务派遣。所以，判断是否为劳务派遣不能仅看工资发放主体，要结合劳动者与各方签订的合同、实际工作管理模式等多方面情况综合考量。如果在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.第三方公司发工资并不必然意味着是劳务派遣。劳务派遣有着明确特征，存在派遣单位、劳动者和用工单位三方关系，劳动者需受用工单位指挥管理。
2.仅第三方公司负责工资发放，不能直接认定为劳务派遣。像企业委托第三方人力资源服务机构代发工资，劳动者和企业保持劳动关系，接受企业管理，这显然不属于劳务派遣情形。
3.判断是否构成劳务派遣，要综合多方面因素。应查看劳动者与各方签订的合同内容，明确各方权利义务；还要考察实际工作管理模式，确定劳动者受哪方指挥和管理。

建议企业明确自身用工模式，与相关方签订清晰的合同，避免因模糊不清引发法律风险。劳动者也应了解自身劳动关系归属，维护自身合法权益。
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（一）判断是否为劳务派遣，不能仅依据第三方公司发工资这一单一事实，要结合劳动者与各方签订的合同。若合同明确约定为劳务派遣相关权利义务，可能属于劳务派遣；若只是代发工资协议，则不属于。
（二）参考实际工作管理模式，若劳动者受用工单位指挥管理，且存在派遣单位、劳动者、用工单位三方关系，可能是劳务派遣；若劳动者仅受委托企业管理，与第三方只是工资代发关系，则不属于。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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1.第三方发工资不意味着就是劳务派遣。劳务派遣是派遣单位和劳动者签合同，把劳动者派到用工单位，用工单位给派遣单位付费的用工形式，关键是有三方关系，劳动者受用工单位管理。

2.若企业委托第三方代发工资，劳动者和企业有劳动关系，接受企业管理，这就不是劳务派遣。

3.判断是否为劳务派遣，要结合劳动者与各方的合同以及实际工作管理模式等因素。