企业能不能单方面解除合同关系

法律分析：
（1）企业在法定或约定情形下能单方面解除合同关系。对于劳动合同，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职营私舞弊致重大损害等法定情形时，企业可解除且无需支付经济补偿。
（2）一般合同方面，因不可抗力无法实现合同目的、当事人迟延履行经催告仍未履行等法定情形，企业可解除。
（3）约定情形下，合同中约定的解除条件成就，企业可行使解除权。
（4）不过，企业解除合同要遵循法定程序，不按程序可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：企业解除合同需严格依照法定程序进行，不同情形下解除合同的程序要求不同，建议遇到具体案情咨询专业人士分析。
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（一）企业要明确法定和约定解除合同的情形。对于劳动合同，若劳动者有试用不合格、严重违规等情况，企业可解除且无补偿；一般合同在遇不可抗力、对方迟延履行等情况也可解除。对于约定情形，要仔细查看合同条款。
（二）解除合同务必遵循法定程序。如提前通知、出具解除证明等，避免因程序不当构成违法解除。
（三）保留相关证据。无论是劳动者违规的证据，还是对方违约的证据，都要妥善留存，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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企业在两种情况下可单方面解除合同。

法定情形：劳动者试用不符条件、严重违规或失职造成重大损害等，企业可解除劳动合同且无需补偿；遇不可抗力、对方迟延履行催告后仍未履行等，可解除一般合同。

约定情形：合同中约定的解除条件达成，企业可行使解除权。

需注意，企业解除合同要按法定程序，否则算违法解除，要担责赔偿。
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结论：
企业在法定或约定情形下可单方面解除合同关系，但需遵循法定程序，否则可能违法并担责。
法律解析：
法定情形下，对于劳动合同，若劳动者试用不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害等，企业可解除且无需补偿；对于一般合同，因不可抗力不能实现目的、一方迟延履行经催告仍未履行等，企业可解除。约定情形则是合同约定的解除条件成就时，企业可行使解除权。不过企业解除合同要按法定程序进行，不然构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。若您遇到企业合同解除相关的法律问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供专业的法律建议。
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企业在法定或约定情形下能单方面解除合同关系。法定情形涵盖劳动者试用不符录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等，此时企业解除劳动合同无需支付补偿；若遇不可抗力、一方迟延履行经催告仍未履行等，企业可解除一般合同。约定情形指合同约定的解除条件成就时，企业可行使解除权。

不过，企业解除合同必须遵循法定程序，否则构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。

为避免法律风险，企业应做到：1.严格依据法定和约定情形判断能否解除合同，确保有充分理由。2.完整保留相关证据，如员工违规行为、催告通知等。3.严格按照法定程序操作，如提前通知、出具解除证明等。