个体户没签合同离职扣工资怎么办

1.个体户未签合同且离职扣工资，劳动者可维权。即便没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。按规定，超一个月不满一年未签合同，用人单位需付双倍工资。

2.无合法理由扣工资属违法。劳动者可先协商，要求支付克扣工资与双倍工资差额。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备证据申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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1.劳动者面对个体户未签合同且离职扣工资情况可依法维权。未签书面合同但形成事实劳动关系受法律保护，个体户超过一个月不满一年未签合同需支付劳动者每月二倍工资；无合法理由扣工资属违法行为。
2.解决措施与建议：
-先和个体户协商，要求支付克扣工资及未签合同的二倍工资差额。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令个体户改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
个体户未签合同且离职扣工资，劳动者可依法维权，主张二倍工资差额和被克扣工资。
法律解析：
即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与个体户存在实际劳动行为，便形成了受法律保护的事实劳动关系。按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。而个体户无合法理由扣工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者维权时，可先与个体户协商，要求支付克扣的工资和未签合同的二倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令个体户改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若大家在类似劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）保留证据：劳动者要保存好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为后续维权做准备。
（二）尝试协商：主动与个体户沟通，要求支付克扣的工资以及未签合同的二倍工资差额。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令个体户改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律程序解决纠纷。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）个体户与劳动者未签书面合同但形成事实劳动关系，受法律保护。若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权获每月二倍工资。
（2）个体户无合法理由扣工资属违法行为。劳动者可先和个体户协商，主张克扣工资和未签合同的二倍工资差额。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，责令个体户改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。